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【原文】

上士难进而易退也,其次易进易退也,其下易进难退也。

(《晏子春秋·内篇问上》)

【译文】

德才兼备的人很难荐进而容易引退,比较差的容易荐进也容易引退,最差的容易荐进而难得引退。

 

【原文】

有人则作,无人则辍之谓伪,观人者,审其作辍而已矣。

(《法言·孝至》)

【译文】

有人在跟前时就干,无人看得见时就不干,这就叫虚伪。因而观察人,只须考察他什么时候干什么时候不干,也就够了。

 

【原文】

夫有行之士,未必能进取,进取之士,未必能有行也。

(三国·魏·曹操《敕有司取士勿废偏短令》)

【译文】

有德行的人不一定有作为,有作为的人不一定有德行。

 

【原文】

知人之道有七焉:一曰间之以是非而观其志;二曰穷之以辞辩而观其变;三曰咨之以计谋而观其识;四曰告之以祸难而观其勇;五曰醉之以酒而观其性;六曰临之以利而观其廉;七曰期之以事而观其信。

(三国·蜀·诸葛亮《蒋苑·知人性》)

【译文】

考察和使用一个人的方法有这样七种:一是暗中用是非来考验他,观察他的志向;二是同他深入辩论一个问题,观察他的应变能力;三是让他出谋划策,看他分析问题的能力;四是把面临的危险和困难告诉他,考察他战胜困难的勇气;五是安排酒宴,看他醉酒后所表现的性情;六是给他有利可图的条件,看他是否廉洁;七是和他约定好具体事情,看他是否守信用。

 

【原文】

善用人者为之下。

(《老子·六十八章》)

【译文】

善于用人的人,总是把自己摆在人才之下。意谓要用好人才,首先要尊重人才。

 

【原文】

任人之长,不强其短。

(《晏子春秋·内篇问上》)

【译文】

用人取他的长处,不要把他的短处看得太重。

 

【原文】

凡举人之本,太上以志,其次以事,其次以功。

(《吕氏春秋·遇合》)

【译文】

大凡举用人的根本,最上等的是凭志向道德,其次是凭行为办事,再其次是凭功绩。

 

【原文】

有道之士,必礼必知,然后其智能可尽。

(《吕氏春秋·谨听》)

【译文】

对于有才能的人,一定要以礼相待,一定要了解他们,然后他们的智慧才能才可以充分发挥出来。

 

 

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