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《中华文化与人事管理》

主讲人:李毅多 教授

爱你以外的人,就是「仁」。孔孟之道,讲的就是如何处理好我和他人的关系。处理好人际关系的基本原则是什么呢?用爱人之心,去处理好和他人的关系。

 

 

温总理在《道德情操论》中提到,道德的力量比阳光还要灿烂。

教的含义是「上所施,下所效」。所以教育最好的方法是以身作则,做比说来的重要。孩子学到的往往不是父母的语言,而是父母在日常生活中不经意的言行。我们知道了这个方法之后,很长智慧,我们希望孩子成为什么样的人,我们自己先成为什么样的人。这个教的方法不仅仅在家庭,在学校和团队同样适用。因为学生和部下,常常看着老师和领导的胸怀,志向,眼光,心性来实现成长。

一个人对待亲人的态度,自然而然会反映到对待其他人的态度上。一个人尊敬长辈的程度一般不会超过孝敬父母的程度,一个人友爱同事朋友的程度一般不会超过友爱手足的程度。

改变命运的方法,从改变自己做起;改变自己,从改变与亲人的关系做起。回到家里,心潜下来,真正地替父母着想。你会发现自己的心变得柔和了,你的理解度会增加。对亲人的理解度增加的同时,会发现对同事和领导的理解度增加了。这时命运已经在开始发生转变了。

父母亲养我,育我,抚我,顾我,一生照料我,现在还在思念和关怀着我们。当我们真正能去替父母着想的时候,我们想问题的角度就会发生很大的变化。这个问题太重要啦。孔老夫子告诉我们,什么是智慧,知道别人的想法和需要就是智慧。能理解父母亲人的想法,看到他们的需要,才能真正站在领导,同事,部下的角度上想问题,看到他们的需要。

替他人着想的第一步,是替父母着想。

管仲与鲍叔牙一起做生意时,斤斤计较。但鲍叔牙并不计较,因为他知道管仲的家境很贫寒,需要挣钱养活父母和家人。每一个人的言语和行动都有背景和缘由。世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,当我们知道了缘由之后,我们理解他人的能力会提升。

人力资源部的第一个培训部门是家庭,就是他的父母,而且就是他的母亲。每一个家庭都在为民族培养接班人。一个家庭稳定了,一个民族就稳定了。当我们用更长远的眼光来看待女性回归家庭这个问题的时候,我们应当给她们创造条件,因为这是她为家庭付出,为社会稳定做贡献的一种重要保障。

我们以什么心对待别人,将来别人就会以什么心对待我们。

平时我们待人都很宽厚,突然有一天,我们发现自己不宽厚了,这是什么时候呢,这是开阔自己胸怀的时候。因为往往出现问题了,其实不是问题,是什么呢?是我们的心不愿意接纳他。如果能以包容自己孩子的心,去包容走进我们生活中的每一个人,我们的心量会越来越大。

对他人理解的程度越深,对他人的需要和感受也越明了。包容他人的过程,是理解他人和提升智慧的过程,也是拓展心量和增加福报的过程。

量大福大,福至心灵。

 ——敬摘自李毅多老师《中华文化与人事管理》讲座内容

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